Le Groupe DARVER s’engage à construire une performance durable fondée sur l’humain, l’éthique et la proximité.
Ses engagements s’articulent autour de trois piliers majeurs :
DARVER recrute pour les valeurs et le potentiel, favorise l’insertion et l’apprentissage, et développe les compétences par une politique de formation exigeante. Le management de proximité encourage l’autonomie et la responsabilisation, dans le respect des règles sociales et légales.
L’intégrité, la rigueur et la responsabilité guident les relations avec l’ensemble des collaborateurs, partenaires et sous-traitants, sélectionnés pour leur éthique et leur fiabilité.
Ancré localement, DARVER place l’écoute, la réactivité et la satisfaction client au cœur de chaque projet, en apportant des solutions adaptées et durables.
Chez DARVER, les collaborateurs sont au cœur de la création de valeur. Véritables moteurs de la performance du Groupe, ils bénéficient d’une politique de ressources humaines structurée, pensée pour favoriser l’épanouissement, l’engagement et le développement de chacun.
DARVER privilégie des relations humaines fortes, une communication ouverte et transparente, ainsi qu’une prise de décision agile et efficace. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) constitue un pilier de la stratégie du Groupe, permettant d’anticiper les évolutions des métiers et d’accompagner durablement les parcours professionnels.
La formation s’inscrit pleinement dans cette dynamique et représente un levier clé de montée en compétences. Chaque année, les besoins sont identifiés en lien étroit avec les managers et les collaborateurs, notamment lors des entretiens professionnels et d’évaluation. Chaque projet est étudié de manière personnalisée, en mobilisant l’ensemble des dispositifs existants : plan de formation, CPF, VAE, CPF de transition, bilans de compétences, POEC/POEI, et bien plus encore.
Porté par une démarche d’intelligence collective et une volonté de faire évoluer les pratiques du secteur de la construction vers plus d’éco-responsabilité, DARVER s’est engagé dans une approche collaborative pour concevoir un bâtiment durable, performant et responsable.
Pensé avec et pour ses collaborateurs, le bâtiment qui accueille les bureaux du Groupe s’inscrit dans une démarche environnementale globale, alliant sobriété énergétique, confort d’usage et qualité de vie au travail. Cette ambition a été récompensée par l’obtention du label BDM – Bâtiment Durable Méditerranéen (devenu BDO – Bâtiment Durable Occitanie) : niveau Bronze en phase conception et niveau Argent en phase réalisation.
