Le TALENT ACQUISITION MANAGER est en charge de la mise en application de la politique de recrutement de l’entreprise. Il contribue à la marque employeur et à l’attractivité de l’entreprise.

En accord avec sa hiérarchie, il définit les postes à pourvoir et les bons profils.

Il pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu’à leur intégration dans l’entreprise.

Il participe à la fidélisation et au développement des collaborateurs au sein de l’entreprise. 

Recueil des besoins et définition des profils recherchés 

Participer à la politique d’embauche en lien avec les managers : quantifier et qualifier les besoins. Définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir, rédaction et diffusion des offres d’emploi. Définition et mise en place de la stratégie de recherche : sourcing, partenaires, intérim, stagiaire, alternants.

 Identification, rencontre et sélection des candidats 

Trier, analyser, sélectionner les candidatures reçues et valider leur adéquation au profil défini. Organiser et planifier les entretiens d’embauche  Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, mises en situation, tests). Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives en concertation avec les managers. Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu’à la signature du contrat. 

Intégration et développement des talents  Organiser et s’assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues par des points réguliers sur l’année. Fidéliser les salariés, accompagner les salariés et les managers au quotidien. Organiser et impulser la campagne des entretiens annuels d’évaluation Proposer et promouvoir la politique de formation, bâtir le plan et suivre les actions. Réaliser et analyser les entretiens professionnels 

Reporting et suivi administratif du recrutement

Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse) pour les managers. Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction (KPI, saisie sur ATS). Piloter les partenaires en recrutement : cabinets de recrutement ou de chasse, agences d’intérim, Pôle Emploi. Suivre la gestion administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche).  Effectuer la mise à jour des outils/bases internes. 

Participation à des projets RH transverses 

Stratégie de la marque employeur, valoriser la marque de l’entreprise. Politique de cooptation. Campagne de communication RH. Événements particuliers, QVT. Développer les relations avec les écoles. Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi. Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels …).

Veille

Mener une veille sur les évolutions du marché du travail. Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels. Participer à des évenements (Webinar, Masterclasse …) sur les techniques de recrutement innovantes. Veille permanente sur les performances : collecte et analyse en vue d’optimiser le process de recrutement.