« Une diversité de métiers, de réelles opportunités de carrière »

Pour accompagner son développement, le Groupe DARVER recrute chaque année de nombreux collaborateurs : ouvriers, compagnons, employés et techniciens, ingénieurs, cadres et apprentis.

Pourquoi nous rejoindre ?

Choisir DARVER, c’est vouloir intégrer une PME à taille humaine, dynamique, motivante et en plein essor. Nous recherchons avant tout des collaborateurs qui partagent nos valeurs qui sont au cœur de notre manière de travailler et d’interagir.

Intégrer DARVER, c’est le reflet d’une personnalité qui souhaite :

Apprendre

progresser en permanence, adapter ses compétences et en développer de nouvelles, relever de nouveaux défis,

Echanger

partager les informations, faire preuve de transparence et d’honnêteté,

Participer

proposer des solutions, rejoindre un ou plusieurs groupes de travail, participer au développement du groupe,

S'épanouir

concilier vie professionnelle et vie privée, travailler dans une bonne ambiance, créer des relations privilégiées avec ses collègues de travail, prendre du plaisir à travailler.

Notre vision

Chez DARVER, l’Homme est au centre de l’organisation. Nous sommes convaincus que la performance de notre entreprise repose en grande partie sur l’épanouissement de chacun de nos collaborateurs. C’est pour cela que nous mettons tous les moyens en œuvre pour assurer le bien-être au travail de tous nos salariés.

En 2016, le Groupe construit un nouveau siège social en périphérie de Montpellier, dans un parc d’activités dynamique bénéficiant de nombreuses commodités et proche des grands axes. Les salariés bénéficient d’équipements modernes et d’un environnement de travail de qualité avec de grands espaces de travail ouverts et lumineux, la mise à disposition d’une salle de sport et la présence d’une crèche d’entreprise.

« Une entreprise où il fait bon travailler »

L’intégration et la formation sont des éléments clés à la réussite de chacun. Tous les nouveaux entrants suivent un parcours d’intégration complet et sur-mesure pour rencontrer l’ensemble de leurs interlocuteurs au sein de l’entreprise. Il leur permet de découvrir et apprendre nos métiers, nos outils, nos méthodes de travail et de s’imprégner de notre culture d’entreprise. Des suivis réguliers sont ensuite réalisés tout au long de leur vie en entreprise : accueil, intégration, évaluation, évolution et gestion de carrière, …

Parce que l’adaptation et le développement des compétences sont une priorité, nous accompagnons nos collaborateurs au travers de formations de qualité, tout au long de leur carrière.

Nos témoignages de salariés

Khalid, 36 ans

Responsable Logistique

 Du chantier au bureau, il n’y a qu’un pas

« J’ai été embauché chez Darver en 2010. J’ai débuté ma carrière sur le chantier en qualité de maçon, puis, progressivement, j’ai endossé de nouvelles responsabilités. J’ai souhaité évoluer vers un poste d’encadrant au bureau, j’ai donc suivi des formations, notamment informatiques. Aujourd’hui, j’occupe un poste de responsable logistique et j’encadre une équipe de trois personnes. »

Jonathan, 29 ans

Conducteur de Travaux Principal

Mon ascension professionnelle : du poste d’aide-conducteur à celui de principal

« J’ai débuté mon apprentissage chez Darver en 2011, dans le cadre de ma formation ingénieur à l’ITCBTP de Montpellier. J’ai ensuite été embauché en tant que conducteur de travaux junior. Au fil des années, j’ai eu la responsabilité de chantiers de plus en plus importants, puis, j’ai commencé à encadrer des stagiaires, des apprentis… Je suis devenu conducteur confirmé. Mes responsables m’ont écouté, ont cru en moi et m’ont mis à disposition des moyens pour progresser plus encore : formation, coaching individualisé, …. Depuis 2019, j’occupe le poste de conducteur principal, j’encadre désormais une équipe travaux et assume un vrai rôle de manager. Je suis accompagné au quotidien dans mes nouvelles fonctions. »

Marie-Adeline, 47 ans

Responsable administrative et financière

La force de la PME, apporter sa pierre à l’édifice

« Arrivée chez Darver en tant que contrôleuse de gestion au niveau chantiers en 2012, j’ai pu acquérir une bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise étant quotidiennement en contact avec tous les services. L’évolution de l’entreprise m’a permis, dans un premier temps, d’élargir mes domaines de compétences via de la gestion de projets internes et tout en encadrant le service gestion, puis, dans un second temps, d’assurer depuis fin 2018 la supervision globale du service Gestion-Comptabilité. Aujourd’hui, je suis aussi membre du Comité de Direction et prends part aux décisions stratégiques de l’entreprise. Je suis fière de montrer aux collaborateurs et surtout aux femmes qu’il est tout à fait possible d’évoluer chez Darver. »

" Et si c'était votre tour ?
Vous serez bien chez nous !"

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