Une culture d’entreprise forte, axée sur le capital humain
L’intégrité, la rigueur et la responsabilité sont des valeurs communes à tous : dirigeants, salariés, mais aussi entreprises sous-traitantes et partenaires.
Ainsi, l’activité de Darver est intimement liée à des principes fondamentaux :
- le recrutement des personnes pour leurs valeurs et leur potentiel
- un management de proximité favorisant la responsabilisation
- une politique de formation et une gestion des ressources humaines exigeantes
- la lutte contre le travail illégal
- le recours aux contrats d’insertion et apprentissage professionnels
- un réseau de partenaires de sous traitants partageant la même éthique
- l’engagement de la proximité et de la satisfaction client
Une culture d’entreprise forte, axée sur le capital humain
Chez Darver, nous considérons nos collaborateurs comme les maillons de notre chaîne de valeur ajoutée. Ce pourquoi, nous déployons une politique des ressources humaines structurée au service de l’épanouissement personnel de tout un chacun. Nous privilégions les relations humaines, une communication fluide et transparente, une prise de décision des plus rapides. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est au cœur de notre stratégie.
La formation s’inscrit dans cette logique et constitue un véritable levier de montée en compétences en proposant des moyens d’accompagnement. Ainsi, une collecte des besoins est opérée chaque année, auprès des managers mais aussi des collaborateurs lors de leurs différents entretiens : évaluation, professionnel, … Chaque demande est étudiée au cas par cas et tous les dispositifs sont mobilisés : plan de formation CPF, VAE, CPF de transition, bilan de compétences, POEC/POEI, et bien d’autres encore.
Pour en savoir d’avantage, rendez-vous sur notre page dédiée
Une culture d’entreprise forte, axée sur le capital humain
Ancré dans une dynamique d’intelligence collective qui entraine l’ensemble des acteurs de la construction vers des pratiques éco-responsables, DARVER s’est engagé dans une démarche collaborative pour la conception d’un bâtiment durable et responsable.
Ainsi avec l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, DARVER a souhaité associer la conception du bâtiment qui abrite ses bureaux à une démarche environnementale cohérente avec pour objectifs la limitation des consommations énergétiques et la recherche du confort. Ces efforts ont permis l’obtention du Label BDM, Bâtiment Durable Méditerranéen (devenu par la suite BDO Bâtiment Durable Occitanie) Niveau Bronze en conception et Niveau Argent en réalisation.
Cette initiative repose sur les piliers suivants :
- Implication et responsabilisation : les futurs occupants ont été consultés dès la définition du projet et l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise sont sensibilisés aux éco-gestes à appliquer au quotidien
- Bio climatisme : utilisation optimale de la lumière naturelle grâce à un bâtiment optimisé pour bénéficier des apports gratuits du soleil en hiver et se protéger des risques de perte de chaleur en hiver et de surchauffe en été
- Énergie renouvelable : la toiture du bâtiment est équipée d’une installation d’électricité photovoltaïque avec 160 capteurs répartis sur une surface de plus de 230 m2
- Matériaux éco-conçus : utilisation de matériaux spécialement sélectionnés dans une démarche de préservation d’énergie – Béton ayant une basse empreinte Carbone, remblais recyclé, …
- Maîtrise des consommations d’eau et d’énergie
- Maitrise des impacts environnementaux
- Services mutualisés : une crèche inter-entreprises intégrée au projet
- Évolutivité du bâtiment : le bâtiment a été conçu pour faciliter son évolutivité et sa modularité en fonction des besoins et du développement de l’entreprise
