Nos valeurs
Chez Darver, la performance d’un projet repose autant sur la qualité technique que sur la qualité des relations humaines.
Une culture d'entreprise qui se construit chaque jour
L'humain
Des personnes recrutées pour leurs valeurs autant que leurs compétences.
L'intégrité
Transparence des échanges et respect des engagements à chaque étape.
La rigueur
Une exigence partagée par nos équipes, partenaires et sous-traitants.
La durabilité
Chaque projet pensé pour l’usage, l’énergie et l’environnement de demain.
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La Société Darver attache une attention particulière au respect et à l’effectivité des principes de non-discrimination et d’égalité, indépendamment de tout critère lié au sexe.
L’index 2025 de l’entreprise n’a pas pu être calculé du fait que certains indicateurs réglementaires ne sont pas exploitables au regard de la structure des effectifs.
Rémunération effective
Garantir une rémunération équivalente à un même niveau de classification.
L'embauche
Garantir une rémunération équivalente à l’embauche.
Rémunération effective, embauche et promotion professionnelle : trois leviers concrets pour progresser vers l’égalité de traitement.
Offre d'emploi
Veiller au choix des intitulés et des contenus des offres d’emploi.
Promotion professionnelle
Mettre en place un système d’information des postes disponibles afin de favoriser la mobilité interne.
À travers ce plan d’actions, le Groupe Darver s’engage à assurer un environnement de travail respectueux sur l’ensemble de ses chantiers y compris avec ses sous-traitants.
Convaincu que la mixité et la diversité constituent un véritable facteur d’efficacité, le Groupe Darver poursuit son engagement pour une égalité de traitement effective.
Notre vision
Nous croyons en la valeur des parcours et du potentiel de chacun. Chez Darver, la responsabilisation n’est pas un mot d’ordre, c’est une réalité quotidienne. Chaque collaborateur trouve sa place, progresse, et contribue au développement du groupe à sa façon.
Plan de formation, CPF, VAE, bilans de compétences. Nous mobilisons les bons outils au bon moment pour chaque collaborateur.
Crèche inter-entreprises, espaces modulables, éco-gestes intégrés, notre siège incarne nos valeurs au quotidien.
Notre vision
Un management de proximité, pas un organigramme
Nous croyons en la valeur des parcours et du potentiel de chacun. Chez Darver, la responsabilisation n’est pas un mot d’ordre, c’est une réalité quotidienne. Chaque collaborateur trouve sa place, progresse, et contribue au développement du groupe à sa façon.
Évoluer avec le secteur
Plan de formation, CPF, VAE, bilans de compétences. Nous mobilisons les bons outils au bon moment pour chaque collaborateur.
Un cadre pensé pour travailler bien
Crèche inter-entreprises, espaces modulables, éco-gestes intégrés, notre siège incarne nos valeurs au quotidien.
Des partenaires qui partagent nos standards
L’intégrité ne s’arrête pas à nos murs. Nous choisissons nos sous-traitants et partenaires sur les mêmes critères que nos propres équipes : éthique professionnelle, lutte contre le travail illégal, transparence des pratiques.
Une aventure humaine, collective et engagée
Nos valeurs ne sont pas des principes affichés dans un couloir. Elles orientent nos choix, nos méthodes et nos relations chaque jour. Elles nous permettent de construire des projets durables et de préserver ce qui fait la force du Groupe Darver depuis plus de trente ans.